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喝完酒回到宿舍已经11点多了,只有李叔一个人在看着电视,我们也纷纷回去休息了。
早上起来上班后,黄军昨晚已经把他们班的统计和计划记录好,放在办公桌了,我仔细的看了和我班相差甚微。
安排好日常生产后,我便坐下写申请,突然灵感一现,想起来一件事来,便停了下来。
回归年之前,电子行业主要还是卖方市场,香港回归后,慢慢变成了买方市场,外资企业信息来得更快,经验也更丰富,早已经改变了销售方式,而国内企业步伐有点跟不上。(更重要的是我得到消息,原来工作的公司业务部正在公关我现在公司的一家主力客户)
招人进来简单,人员过剩也我们也不会有责任。但订单达不到目标需要载员时,不像外资厂炒掉就行,工会那些人就有事干了,压力就会转移到我们生产部。
走进厂长办公室,把我的顾虑和厂长交谈了,厂长沉思了。过了一会说“人员肯定是要预备的,不然订单一到生产完不成事就大了”。
我把我的想法说了出来“如果真增产40%肯定需要增加8-10人,那现在就三部先招四个人,每班两人,一部和二部准备招的几个人暂时先放下”。
厂长问我“理由呢”?
“三部新人员培训周期长,没半个月不能独自操作,而一,二部操作简单,新来的培训一天就能上手,只要机修盯紧点不会出问题”。停了下我又说“就算到时订单没增加,4个人我们内部也可以消化掉,不会影响到大局”。
厂长沉思了一会“行,按你的想法申请,等下我找李副总先聊下,听听他的意见”。
下午3点左右,阿丽过来通知我去李副总办公室,奇怪了,除了厂长,车间应该是没人单独被他召见过。
办公室门打开着,我刚走到门口还没敲门示意,李副总就看到了,点了点头“小肖,进来坐,把门关上”。
我进去后坐下来,虽不紧张但略有拘束感。
李副总转过身来“小肖,你的想法罗厂长已经同我说了,说说看,你怎么会有这种想法”?
我便把我在来这之前在外资厂工作的经历说了出来。
当时,我所在公司叫天Ⅹ电子公司(一说他就知道),进去时担任品管员。
我们品管部主管(主管级别以上都是台湾人)也是个年轻的大学生,和我比较投缘,因为品管部相对比较清闲,下班后经常一起打打球,包
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